30 августа 2010 года

В период с 23 по 27 августа 2010 года Управлением Роскомнадзора по Республике Дагестан проведена плановая проверка в отношении ГУ «Центр занятости  населения в муниципальном образовании «город Дагестанские Огни» по выполнению требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

         Установлено, что при обработке персональных данных  ГУ «Центр занятости  населения в муниципальном образовании «город Дагестанские Огни» нарушены требования:

-  ч. 3 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», в части представления в уполномоченный орган уведомления об обработке персональных данных, содержащего неполные или недостоверные сведения);

-  ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»,  в части нарушения  установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) в части передачи персональных данных третьим лицам без уведомления и получения согласия субъекта персональных данных;

-  ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006   № 152-ФЗ «О персональных данных», в части нарушения установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) в части обработки персональных данных;

-  п. 13 постановления Правительства РФ от 15.09.2008 № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, в части отсутствия  у оператора места (мест) хранения персональных данных (материальных носителей), перечня лиц, осуществляющих обработку персональных данных либо имеющих доступ к ним;

-  ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», в части обработки  специальных категорий персональных данных за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 10 Федерального закона «О персональных данных»;

- п. 8 ст. 86 Трудового кодекса РФ, в части нарушения оператором обязательных требований при обработке персональных данных в рамках трудовых отношений в части отсутствия документов, подтверждающих ознакомление работников и их представителей с документами работодателя, устанавливающими порядок хранения и использования персональных данных работников.

           По результатам проверки составлен протокол по статье 19.7 КоАП РФ, материалы проверки по нарушениям, подпадающим под действие статьи 13.11 КоАП РФ,   направлены в органы прокуратуры.